让技术工人“缺什么补什么”

“这几年，厂里新上了多台焊接机器人，但作为一个焊接手，我只会简单操作，缺乏更高的技能水平。”去年以来，面对厂里新上的焊接机器人，新乡航空工业（集团）有限公司134厂的焊工张文庆时常感到力不从心。为此，他向工会提出自己的需求，省国防邮电工会工匠学院立即对此情况展开摸底调研，在征集职工相关需求后，开设了“企业职工工业机器人培训班”。经过培训，张文庆不仅掌握了焊接机器人的操作技能，而且通过考试，拿到了操作上岗证书。

征集培训需求、多批次办班、采纳学员建议……近年来，省国防邮电工会发挥工匠学院在职工技能提升、技术人才培养的主阵地作用，紧贴职工个性化技能提升需求，探索“育训合作”新模式，通过“培训 技能鉴定”模式，打出高素质工匠人才培育“组合拳”，助力职工锤炼过硬技能，由“工”变“匠”。

“点单式”培训更精准

今年6月，省国防邮电工会首期劳模和工匠人才创新工作室带头人研修班在洛阳举办。在此次研修班上，学员们不仅可以进行高密度的课堂学习、交流研讨，还能观摩中国空空导弹研究院精密分厂先进产线、国家级技能大师工作室和中航光电科技股份有限公司展室，并与技能大师现场交流，实现知识同频转化，教、学、做融为一体。

产业工会办学，贵在资源丰富，难在精准对接。聚焦职工个性化需求，工匠学院广泛征集系统职工培训需求，根据系统内产业工人队伍技能水平和专业结构特征，实行“6 N”课程设置模式，即固定设置维修电工、数控车工、数控铣工等6个通用工种的培训班，增设N个相关工种的培训班，同一工种采取分等级办班形式，更好满足职工技能提升需求。

“以前参加培训，有些内容不适合自己，就像吃‘大锅饭’。而现在的培训能够兼顾到我们的工作实际和知识结构，学员可以根据自己的‘口味’选择‘特色菜’，真正做到了‘自助餐’式按需培训。”中南钻石有限公司王振华拿着自己的培训课程申请表，笑着说道。“笼统、‘一刀切’的培训方式已经不适合产业技术工人培养的趋势了。”全国劳动模范、中国航空工业新航集团116厂机加分厂钳工组长孟祥忠表示，“为学员授课时，除了分享个人成长经历及感悟，我们更加注重突出行业前沿知识、最新工种操作技能、解决实际难题等，这才是技术工人最关心、最需要和最能用上的。”

省国防邮电工会工匠学院定位于坚持培养工匠人才，工匠学院在培训对象上，重点选择具有一定从业时间、具备相关工种基础知识和操作技能的职工；在课时设置上，侧重实操训练，突出新工艺技巧交接、技术难题现场解决等环节。成立4年来，工匠学院共举办11个工种38期培训班，培训学员2173人次。

为新质生产力蓄势赋能

“一个零件有很多种加工方法，在保证质量和效率的前提下，一名技师花两个小时能干出来，但换种方法可能只需要半小时。”中国船舶集团有限公司第七一三研究所任志杰，来到工匠学院的数控铣工技师培训班，就是为了重点弥补自己在数控编程方面的短板。5天的课程下来，任志杰的编程技能突飞猛进。“自己的小点子、小困惑，技能大师一点拨，学员同仁们一碰撞，就能‘点石成金’了！”任志杰兴奋地说，经过培训，在某工件锁扣的工序中，自己的加工效率提高了3~4倍。

劳模引领、以匠育工是工会办学的一大优势。在省国防邮电工会工匠学院职业培训大师资源库中，梁兵、牛雪平、孟祥忠……这些领跑行业的中华技能大奖获得者、中原大工匠、行业大师赫然在列。每次培训，这些技能大师的课堂总是挤得满满当当。2023年起，工匠学院在职工培训中开展了“两带来”活动，即带来个人专业领域技能提升需求，带来实际工作中希望解决的技术难题。每期培训班的课程安排，至少提前一周时间在“工匠学院掌上培训”App发布，学员可以在App上直接提出自己的个性化需求。在实际培训过程中，学员的需求可以得到一一回应。为了达到“一次培训长效受益”的效果，培训结束后，学员可以在“工匠学院掌上培训”App平台进行长期交流，发布工作中的技术难题，工匠学院会定期组织工匠大师共同讨论、协同攻关。

扎实的培训助力职工学用相长，为新质生产力蓄势赋能：来自中国船舶集团七二五研究所的维修电工韩飞，通过培训改进了酸洗机组直流控制单元异常检测的办法，可快速精准找到故障单元，有效缩短维修时间；新航公司一三四厂钳工张强则通过培训掌握了小孔径硬质材料攻丝解决方案，攻克了生产任务中的“拦路虎”，大大提高了企业生产效率……

助力产业工人“加速跑”

“免费学习、培训、考证，最后还把证书送到我们手中，工匠学院为我们一线产业工人提供了‘一条龙’的服务，让我们实现了能力、学历的双提升。”刚刚取得电工技师证书的姜飞高兴地说。不久前，省国防邮电工会工匠学院走进中南钻石有限公司，开展首期职业技能等级认定“送证入企”活动，切实服务企业一线职工在岗位上实现技能成才。

去年以来，省国防邮电工会工匠学院创新推行按工种分等级办班，培训与取证相衔接的模式，开展职工技能提升系列培训。每期培训结束时，有需求的学员可以免费参加河南工业职业技术学院举办的职业技能等级鉴定考核。通过这种“培训 鉴定”一体的模式，已有428人在工匠学院取得了技师、高级工、中级工证书。今年，省国防邮电工会在保障办学质量的前提下，将培训规模扩大到1000人次，针对一些工种开展职业技能等级认定，进一步助力职工人人持证，同时开设劳模和工匠人才研修班，加强高技能人才的学习交流，培育更多行业领军人才。

为了实现长效式跟踪服务，每期培训班结束后，省国防邮电工会都会将职工培训成绩反馈给所在的基层工会，要求基层工会跟踪服务，切实帮助解决职工在工作中的每一个难点，助力职工成长成才。全省国防邮电系统工会纷纷出奇招、想妙招，不断提升技能人才培训服务覆盖面、精准度——新航工会对培训中获得优秀学员称号的职工，在班组建设评比上予以加分；新飞工会举办“工匠学院学习成果交流会”，组织受训职工交流学习工作体会，征求意见建议，更好服务职工技能提升……

“省国防邮电工会将围绕落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，持续发挥好劳模工匠示范带动作用，完善机制、优化措施，着力把工匠学院打造成工匠精神锤炼传承基地、优秀工匠创新服务基地和工匠人才教育培训基地，为产业工人成长成才提供广阔舞台，培养造就更多大国工匠和高技能人才，为加快建设现代化河南提供坚强人才保障，为谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章作出新的更大贡献。”省国防邮电工会负责人表示。

（河南工人日报记者 陈微娴）

来源：中工网